CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و عوامل تأ ثیرگذار بر کارکناندر سازمان های دولتی

عنوان مقاله: بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و عوامل تأ ثیرگذار بر کارکناندر سازمان های دولتی
شناسه (COI) مقاله: ICMM01_0244
منتشر شده در کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها در سال ۱۳۹۲
مشخصات نویسندگان مقاله:

امیر حسینقلی زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد زنجان
امین حسینقلی زاده کشتیبان - فارغ التحصیل مدیریت بازرگانی
احمد نقی لو - هیئت علمی ومعاون پژوهشی دانشگاه آزاد زنجان
هما درودی - هیئت علمی و استادیار دانشگاه آزاد زنجان

خلاصه مقاله:
توسعه های اخیر در نظریه های رهبری ، از نظریه های رهبری کاریزماتیک که رهبر را موجودی غیر معمول فرض می کند و پیروان را وابسته به رهبری می دانست به سمت تئوریهای نئوکاریزماتیک و رهبری تحول آفرین که به توسعه و توانمندسازی پیروان جهت عملکرد مستقل توجه می کند، انتقال یافته است. (عابدی جعفری و آغاز، 1387، ص 77) هدف اصلی این تحقیق ، بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و عوامل مختلف در سازمان و تاثیر گذاری آن بر کارکنان سازمان( خلاقیتکارکنان،هوش عاطفی،تسهیم دانش)در این مقاله سعی شده است، عوامل نام برده، با استفاده از نمونه گیری تصادفی متناسب با حجم نمونه از طریق فرمول ککران، نمونه های آماری انتخاب شوند و همچنین روش پژوهش ، توصیفی همبستگی بوده و ابزار اندازه گیری تحقیق شامل پرسشنامه(ام ال کیو )می باشد.

کلمات کلیدی:
رهبری تحول آفرین ، خلاقیت کارکنان ، هوش عاطفی ، تسهیم دانش

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0244.html