CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله مدیریت تعارض، مفهومی کلیدی در حل بحران های سازمانی

عنوان مقاله: مدیریت تعارض، مفهومی کلیدی در حل بحران های سازمانی
شناسه (COI) مقاله: ICMM01_0278
منتشر شده در کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها در سال ۱۳۹۲
مشخصات نویسندگان مقاله:

نیلوفر ایمان خان - استادیار، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
سید مهدی حسینی - استادیار، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
صبا حیدری - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه

خلاصه مقاله:
امروزه همه ی سازمان ها به نوعی، درگیر تعارض هستند واگر بنا باشد زنده بودن و اثربخشی خود را حفظ نمایند وجود تعارض به طور قطع لازم است. تعارض منازعه ی آشکار میان حداقل دو نفر است به گونه ای که یکی احساس می کند کمبود امکانات؛ ناسازگاری اهداف و دخالت افراد دیگر مانع رسیدن فرد به اهداف او می شود. باید توجه داشت که اگر مدیریت تعارض به شکل سازنده صورت گیرد، تعارض بسیار ارزشمند خواهد بود. مدیریت تعارض شیوه ای است که تضادهای سازمانی را به استخدام اهداف سازمانی در می آورد، از جنبه های غیر کارای آن می کاهد و به جنبه های کارکردی آن می افزاید. لذا با توجه به اهمیت مدیریت تعارض در سازمان ها، در این مقاله سعی شده است که ضمن مرور ادبیات موضوع به موارد مربوطه پرداخته شود.

کلمات کلیدی:
تعارض ، مدیریت تعارض، استراتژی های مدیریت تعارض

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0278.html