CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی رابطه بین مهندسی مجدد و رضایت شغلی کارکنان از طریق بهبود فرآیندهایسازمانی (مطالعه موردی : بنیاد مسکن انقلاب اسلامی استان آذربایجان غربی)

عنوان مقاله: بررسی رابطه بین مهندسی مجدد و رضایت شغلی کارکنان از طریق بهبود فرآیندهایسازمانی (مطالعه موردی : بنیاد مسکن انقلاب اسلامی استان آذربایجان غربی)
شناسه (COI) مقاله: ICMM01_0310
منتشر شده در کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها در سال ۱۳۹۲
مشخصات نویسندگان مقاله:

مسعود قهرمانی - دکتری مدیریت دولتی ، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
پریوش محمدی قشلاق - دکتری مدیریت آموزش، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
جعفر برزگر قره باغ - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد

خلاصه مقاله:
این مقاله به بررسی رابطه بین مهندسی مجدد و رضایت شغلی کارکنان از طریق بهبود فرایند های سازمانی می پردازد. مهندسی مجدد بازاندیشی بنیادین، طراحی نو و ریشه ای فرایندها برای دستیابی به پیشرفتی شگفت انگیز در عملکرد بر اساس معیارهایی نظیر هزینه، کیفیت، خدمات و سرعت می باشد. در این تحقیق رابطه بین مهندسی مجدد و عوامل تعیین کننده رضایت شغلی (سازمانی، فردی، محیطی و ماهیت کار) مورد بررسی قرار گرفته شده است. هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین مهندسی مجدد و رضایت شغلی کارکنان از طریق بهبود فرآیندهای سازمانی در میان کارکنان و مدیران بنیاد مسکن انقلاب اسلامیاستان آذربایجان غربی می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت از نوع توصیفی و همبستگی می باشد. یافته های پژوهش نشان دهنده ی وجود رابطه مستقیم و معنی دار بین مهندسی مجدد و رضایت شغلی کارکنان (سازمانی، فردی، محیطی و ماهیت کار) می باشد. بنابراین توجه هرچه بیشتر سازمان به مهندسی مجدد از طریق بهبود فرایندهای سازمانی باعث افزایش رضایت شغلی کارکنان می گردد.

کلمات کلیدی:
مهندسی مجدد کسب و کار، فرایندهای سازمانی، رضایت شغلی کارکنان، بنیاد مسکن انقلاب اسلامی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0310.html