CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله رابطه بین فرهنگ و رهبری و تاثیر آنها بر رضایت و عملکرد کارکنانمطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی شهرستان اهر

عنوان مقاله: رابطه بین فرهنگ و رهبری و تاثیر آنها بر رضایت و عملکرد کارکنانمطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی شهرستان اهر
شناسه (COI) مقاله: ICMM01_0388
منتشر شده در کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها در سال ۱۳۹۲
مشخصات نویسندگان مقاله:

اسماعیل قلی زاده - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه تبریز
ابراهیم محرمی - مدرس دانشگاه پیام نور وکارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه لرستان

خلاصه مقاله:
هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رهبری، و تاثیر آنها بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان است. جامعه آماری تحقیق،دانشگاه آزاد اسلامی اهر میباشد، که نمونه مورد نیاز از بین آنها و با استفاده از نمونه گیری تصادفی انتخاب شده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج مبین این است که: 1)رابطه مثبتی بین فرهنگ سازمانی و رهبری وجود دارد، 2) فرهنگ سازمانی و رهبری تاثیر مثبتی بر عملکرد سازمانی دارند. 3) فرهنگ سازمانی تاثیر مثبتی بر رضایت شغلی کارکنان دارد.

کلمات کلیدی:
فرهنگ سازمانی، رهبری، رضایت شغلی، عملکرد سازمانی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0388.html