CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی عوامل روانی مرتبط با فرسودگی شغلی کارکنان دانشکده های فنی وحرفه ایشهرکرمان

عنوان مقاله: بررسی عوامل روانی مرتبط با فرسودگی شغلی کارکنان دانشکده های فنی وحرفه ایشهرکرمان
شناسه (COI) مقاله: ICMM01_0484
منتشر شده در کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها در سال ۱۳۹۲
مشخصات نویسندگان مقاله:

حسین عباسی شاه آباد - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش تکنولوژی اطلاعات ( IT )
احسان مهدی پور - کارشناس ارشد جامعه شناسی و مدرس دانشگاههای پیام نور

خلاصه مقاله:
فرسودگی شغلی سندرم روانی متشکل از خستگی عاطفی، مسخ شخصیت (واکنش منفی و عاری از احساسات نسبت به ارباب رجوع) و کاهش احساس کفایت می باشد که نگرش منفی نسبت به خود، شغل و دیگران ایجاد کرده و سلامت عمومی فرد را به خطر می اندازد. مطالعه حاضر با توجه به نحوه تحلیل داده ها توصیفی از نوع همبستگی می باشدکه ازپرسشنامه های فرسودگی شغلی مسلش،آزمون سلامتی گلدنبرگ وپرسشنامه استرس شغلی اسیپوجهت جمع آوری اطلاعات استفاده شده است. هدف تحقیق حاضر بررسی عوامل روانی مرتبط با فرسودگی شغلی کارکنان دانشکده های فنی حرفه ایشهر کرمان در سال تحصیلی 92- 1391 بود نتایج این تحقیق نشان داد که سلامت عمومی و استرس شغلی ارتباط معناداری با شدت و فراوانی فرسودگی شغلی دارند. همچنین بین سلامت عمومی و زیر مقیاس های های فرسودگی شغلی (مسخ شخصیت کارکنان و تحلیل رفتگی هیجانی کارکنان) همبستگی مثبت و معنی داری مشاهده شد.

کلمات کلیدی:
فرسودگی شغلی، سندروم روانی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0484.html