CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی عوامل موثر اثربخشی نظام حقوق و دستمزد براساس متغیرهای عدم قطعیت

عنوان مقاله: بررسی عوامل موثر اثربخشی نظام حقوق و دستمزد براساس متغیرهای عدم قطعیت
شناسه (COI) مقاله: ICMM01_0495
منتشر شده در کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها در سال ۱۳۹۲
مشخصات نویسندگان مقاله:

سعید عبدالمنافی - دکترای مدیریت بازرگانی(رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی) - استادیار دانشگاه پیام نور
مرجان محتشم راد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور مرکز دلیجان
محمد حسین شاکری زاده شیرازی - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز

خلاصه مقاله:
بقاء و تداوم فعالیت بنگاههای اقتصادی بویژه فعالان عرصه صنعت و تولید، به چگونگی اثرات حقوق و دستمزد متناسب با انگیزشکارکنان بستگی دارد. هرچه مشکلات معیشتی کارکنان به تبع مشکلات اقتصادی جامعه بیشتر باشد تاثیر حقوق و مزایا به تبع شغل بیشتراست .بنابراین ضرورت دارد مدیران شرکتها به این نکته اساسی توجه کامل داشته باشند. در این تحقیق سعی شده که ضمن بیان مبانینظری تاثیر پرداخت بهره وری بر انگیزش کارکنان ، روش ارزیابی عملکرد کارکنان به روشهای هوش محاسباتی ارائه گردد تا بر پایهآن پرداخت بهره وری صورت گیرد.

کلمات کلیدی:
نظام حقوق و دستمزد، متغیرهای عدم قطعیت، اثر بخشی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0495.html