CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله مدیریت منابع انسانی الکترونیک و اثر بخشی مدیریت منابع انسانی

عنوان مقاله: مدیریت منابع انسانی الکترونیک و اثر بخشی مدیریت منابع انسانی
شناسه (COI) مقاله: ICMM01_0496
منتشر شده در کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها در سال ۱۳۹۲
مشخصات نویسندگان مقاله:

سید عبدالرسول حسینی - مربی دانشگاه پیام نور

خلاصه مقاله:
هدف این پژوهش بررسی نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک در اثر بخشی مدیریت منابع انسانی بوده است . بدین منظور چهار مؤلفه E-HRM شامل: شفافیت در بدنه سازمان، کیفیت تصمیم گیری، کارایی و خدمت رسانی به عنوان فرضیات تحقیق در نظر گرفته شده است. جامعه پژوهش مدیران دانشگاه شیراز و تعداد آنها 120 نفر می باشد، که از بین آنها به کمک فرمول ککران تعداد96 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند و پرسشنامه های پژوهش بین آنها توزیع گردید، پس از جمع آوری پرسشنامه ها، داده های حاصل از آنها وارد رایانه گردید و به کمک نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. جهت آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج حاکی از تأیید تمامی فرضیات فرعی و در نتیجه فرضیه اصلی تحقیق بود که نشان می داد افزایش در میزان الکترونیکی بودن مدیریت منابع انسانی، با افزایش در اثر بخشی آن همراه است.

کلمات کلیدی:
مدیریت، مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی الکترونیک، اثر بخشی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0496.html