CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی رابطه استرس شغلی با نوآوری سازمانی (مطالعه موردی کارکناندانشگاه سمنان)

عنوان مقاله: بررسی رابطه استرس شغلی با نوآوری سازمانی (مطالعه موردی کارکناندانشگاه سمنان)
شناسه (COI) مقاله: ICMM01_0517
منتشر شده در کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها در سال ۱۳۹۲
مشخصات نویسندگان مقاله:

فرشاد مرادی - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، خرم آباد
شیرزاد بخشی - دانشجوی دکترای علوم ارتباطات، تهران
جهان بخش بخشی - دکترای علوم ارتباطات، تهران
رضا شهریاری - دانشجوی دکترای دانشگاه سمنان، دانشکده مکانیک

خلاصه مقاله:
هدف از این پژوهش بررسی رابطه استرس شغلی با نوآوری سازمانی کارکنان دانشگاه سمنان است. روش تحقیق توصیفی - همبستگی است. نتایج نشان داده است استرس شغلی و نوآوری سازمانی کارکنان در حد متوسط است و همچنین ضریب همبستگی بین نوآوری سازمانی و استرس شغلی 0/589 - که در سطح 0/01 معنادار می باشد. همچنین همه حیطه های استرس شغلی با نوآوری سازمانی رابطه منفی و معناداری داشته اند. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان داد که مؤلفه های استرس شغلی به عنوان متغیرهای پیش بین 31 درصد از واریانس نوآوری سازمانی را به عنوان متغیر ملاک تبیین کرده اند. با توجه به رابطه معنادار استرس شغلی نوآوری سازمانی، کاهش عوامل استرس زای کاری برای بروز نوآوری کارکنان امری ضروری است .

کلمات کلیدی:
استرس شغلی، نوآوری سازمانی، دانشگاه سمنان، تقاضا

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0517.html