CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی رابطه بین اشتیاق شغلی با میل به ماندن کارکنان دستگاههای اجرایی شهر رفسنجان

عنوان مقاله: بررسی رابطه بین اشتیاق شغلی با میل به ماندن کارکنان دستگاههای اجرایی شهر رفسنجان
شناسه (COI) مقاله: ICMM01_0531
منتشر شده در کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها در سال ۱۳۹۲
مشخصات نویسندگان مقاله:

محمد ضیاءالدینی - عضوهیات علمی ودانشیاردانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
زهرا سهی - دانشجوی کارشناسی ارشددانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

خلاصه مقاله:
هدف این پژوهش بررسی رابطه اشتیاق شغلی با میل به ماندن کارکنان دستگاههای اجرایی شهر رفسنجان بوده است.روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است.جامعه آماری این پژوهش کارکنان دستگاهای اجرایی شهر رفسنجان در سال 29 بوده است، که با توجه به حجم جامعه کارکنان (3037 نفر ) و با استفاده از فرمول ککران تعداد 244 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد اشتیاق شغلی ، و پرسشنامه محقق ساخته میل به ماندن استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده هااز نرم افزار spss استفاده شد.یافته های مهم پژوهش حاکی از آن بود که بین اشتیاق شغلی با میل به ماندن کارکنان در دستگاههای اجرایی شهر رفسنجان رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد.

کلمات کلیدی:
اشتیاق ،اشتیاق شغلی،میل به ماندن

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0531.html