CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی رابطه بین رفتارهای شهروندی سازمانی با فرهنگ سازمانی و شخصیت و استرسشغلی در کارکنان دانشگاه پیام نور کرمان

عنوان مقاله: بررسی رابطه بین رفتارهای شهروندی سازمانی با فرهنگ سازمانی و شخصیت و استرسشغلی در کارکنان دانشگاه پیام نور کرمان
شناسه (COI) مقاله: ICMM01_0537
منتشر شده در کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها در سال ۱۳۹۲
مشخصات نویسندگان مقاله:

رضوان اسدی - فوق لیسانس علوم تربیتی(مدیریت آموزشی)، دانشگاه باهنر کرمان
روح ا... اسدی - روح ا...اسدی،فوق لیسانس مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

خلاصه مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه رفتارهای شهروندی سازمانی با فرهنگ سازمانی و شخصیت و استرس شغلی می باشد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده است. تعداد نمونه 130 نفر از کارکنان دانشگاه پیام کرمان می باشند. نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام پذیرفت. در این پژوهش نتیجه گرفته شد که رفتار شهروندی سازمانی با فرهنگ سازمانی و شخصیت رابطه آماری مثبت و معنی داری دارد و با استرس شغلی رابطه آماری معکوس و معنی داری دارد. از سویی بین تواضع، رفتار مدنی، گذشت و جوانمردی و باوجدان بودن با فرهنگ سازمانی رابطه آماری مثبت و معنی داری وجود دارد. بین تواضع و گذشت و جوانمردی با شخصیت رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین بین تواضع، رفتار مدنی و با وجدان بودن با استرس شغلی و نیز بین باوجدان بودن و شخصیت رابطه آماری منفی و معنی داری وجود دارد.

کلمات کلیدی:
تعهد سازمانی، رفتارهای شهروندی سازمای، سازمانهای دولتی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0537.html