ناهید فرهادی مهر - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت موسسه آموزش عالی بینالود
علیرضا امینی - دانشجوی دکترای مدیریت رفتاری سازمانی دانشگاه فردوسی مشهد
محمدرضا حصاری - دانشجوی دکترای مدیریت صنعتی دانشگاه فردوسی مشهد

در این مقاله تلاش شد تا به این سوال پاسخ داده شود که آیا آموزش ضمن خدمت بر توانمند سازی نیروی انسانی تاثیر دارد وآیا توانمندسازینیروی انسانی کارکنان بر عملکرد سازمان موثر است یا خیر .نقش توانمند سازی بعنوان متغیر میانجی در نظر گرفته شده تا اثر آموزش ضمنخدمت بر عملکرد سازمان سنجیده شود در روش تحلیل داده از معادلات ساختاری کمک گرفته شده که سنجش داده ها به کمک نرم افزار پی الاس صورت پذیرفت و نشان داد آموزش ضمن خدمت بر توانمند سازی کارکنان و عملکرد سازمان تاثیر مثبت و مستقیم دارد ولی فرضیه اثر توانمندسازی بر عملکرد سازمان رد شد.نقش توانمند سازی به عنوان متغیر میانجی بین آموزش ضمن خدمت نیز مورد تایید قرار نگرفت.جامعه آماری 25 دستگاه اجرایی کشور بود که از گزارش عملکرد دستگاه های اجرایی کشور در سال 1389 استفاده گردید .تحقیات به صورت آرشیوی مقایسه ایی و به صورت توصیفی صورت پذیرفت.همچنین بعداز بدست آوردن روابط بالا پیشنهاداتی در جهت بهبود عملکرد سازمان های دولتی ارائه گردید.

عملکرد،آموزش ضمن خدمت،توانمند سازی،معادلات ساختاری،نرم افزار پی ال اس،سازمان های دولتی