CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله نگاهی به مفهوم رفتار شهروندی سازمانی

عنوان مقاله: نگاهی به مفهوم رفتار شهروندی سازمانی
شناسه (COI) مقاله: ICOAC01_233
منتشر شده در ششمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و علوم مهندسی در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

محمدجلال کمالی - عضو هیات علمی، گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، کرمان، ایران
حکیمه بلوچ آبادی نسب - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، کرمان، ایران

خلاصه مقاله:
مفهوم رفتار شهروندی سازمانی OCB تحولی شگرف در حوزه رفتار سازمانی ایجاد نموده است. از این رو سازمان ها بر آن هستند تا کارکنانی را استخدام کنند که بتوانند در کمک به دیگران فراتر از وظایف شغلی شان عمل و از سیاست هایپذیرفته شده سازمان پیروی کنند؛ همچنین به بهتر شدن و غنای محیط عمومی کار کمک کنند، درنتیجه بر کل سازمان تاثیری مثبت بگذارند. با توجه به اهمیتی که این موضوع در افزایش توان بالقوه کارکنان در جهت رسیدن به نقطه تکاملسازمان ها برای افزایش بهره وری و سودآوری دارد، توجه به این گونه رفتارها در سازمان ها از اهمیت بالایی برخوردار خواهد بود. از بین مقالاتی که اخیرا به موضوع رفتار شهروندی سازمانی پرداخته اند این مقاله، به جمع بندی عوامل مهم و کلیدی این رفتار نظری می افکند و همچنین راهکارهای انگیزشی برای افزایش این گونه رفتارها را در سازمان ها پیشنهاد می کند. درقسمت ادبیات تحقیق به جمع بندی کلی مقالات پیشین درباره تاریخچه، مفاهیم، تعاریف، ابعاد و عوامل تقویت کننده این رفتار می پردازد، همچنین به تاثیر آن بر موفقیت سازمان اشاره می کند

کلمات کلیدی:
رفتار شهروندی سازمانی، رفتار فرا وظیفه ای، رفتار داوطلبانه

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_233.html