هدیه فلاح - کارشناسی ارشد مدیریت پروژه و ساخت، دانشگاه تهران ، تهران ، ایران

در جهان کنونی که دوره تحولات لجام گسیخته و به قول تافلر دوره جابجایی قدرت میباشد بحث سرمایه فکری و داراییهای ناملموس سازمان ها بعد از موضوعات مهندسی مجدد و مدیریت کیفیت فراگیر به عنوان پدیده ای مهم، به صورت همه جانبهای افق تحولات مدیریت را تخت تاثیر قرار داده است در این میان جدیدترین پارادایمیکه بحث فوق را در مدیریت سازمان ها تحت پوشش قرار میدهد، بحث سرمایه فکری است.استوارت اعتقاد دارد،سرمایه فکری مجموعه ای از دانش، اطلاعات،داراییهای فکری، تجربه، رقابت و یادگیری سازمانی است که میتواند برای ایجاد ثروت به کار گرفته شود. در واقع سرمایهفکری تمامیکارکنان ، دانش سازمانی و تواناییهای آن برای ایجاد ارزش افزوده در بر میگیرد و باعث منافع رقابتی مستمر میشودکسب توانمندیهای رقابتی در جهان امروز به یکی از چالشهای اساسی کشورهای مختلف در سطح بینالمللی تبدیلشده است.تمامی سازمانهایی که از رویکردهای نوین در منابعانسانی خود بهره میبرند، میتوانند از ابعاد گسترده تری از منابع انسانی خود در جریان کار بهره برداری نمایند و موفقتر باشند. سازمان توانمند دارای کارکنانی خلاق، نوآور و رضایتمند، متعهد و دارای استرس کاری کمتر است. با بهره گیری از منابع انسانی متخصص و توانمند در همه ابعاد، سازمانها قادر خواهندبود در بازار متلاطم و رقابتی امروز نه تنها به بقای خود امیدوار باشند بلکه خواهند توانست با استفاده مناسب از مزیت رقابتی خود، به پیشتازی در فضای کسب و کار و محیط متلاطم بازار امروز دست یابند.در این پژوهش درصدد هستیم تا به سرمایه فکری به عنوان عاملی در جهت کسب مزیت رقابتی در سازمان های امروزی بپردازیم.