CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله نظریه مرتبط با تشخیص سازمانی و الگوهای مرتبط با آن

عنوان مقاله: نظریه مرتبط با تشخیص سازمانی و الگوهای مرتبط با آن
شناسه (COI) مقاله: ICOAC01_317
منتشر شده در ششمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و علوم مهندسی در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

لطف اله احمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزادواحد رشت
سمیه حقگو - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی،دانشگاه آزادواحد رشت

خلاصه مقاله:
هدف پژوهش حاضر تحلیل روابط بین مدل تشخیص سازمانی والگوهای مرتبط باآن است که نظریه ماروین ویسبورد در میان نظریه های دیگر پرکاربردتراست ودارای 6 عامل اهداف –ساختار- پرداخت –سازوکارهای مفید- رابطه –رهبری میباشد.دراین مروریه میخواهیم نظریات مرتبط با این عوامل وکارکرده واثرات متقابل آنان را در برابر عوامل دیگر بسنجیم که ایا روابطی بین آنها با دیگر عوامل وجود دارد یا خیر؟دراین مروریه از 01 مقاله پژوهشی در رابطه با این موضوع استفاده شد که ابعاد مختلفی مانند رضایت شغلی –تعهد سازمانی – همسوسازی اهداف سازمانی – تعارض – سبک رهبری بهبود بهره وری –پاداش –ونظریهتصویر در تصمیم گیری در آن گنجانده شده است وهمین طور دیگر عوامل بررسی شده است که ماحصل آن به شرح زیر میباشد

کلمات کلیدی:
اهداف سازمانی – ساختار سازمانی – سبک رهبری – تعارض درسازمان

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_317.html