CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی رابطه بین الگوی رهبری تبادلی با توانمندسازی روانشناختی کارکنان شرکت عمران شهر بهارستان

عنوان مقاله: بررسی رابطه بین الگوی رهبری تبادلی با توانمندسازی روانشناختی کارکنان شرکت عمران شهر بهارستان
شناسه (COI) مقاله: ICOAC01_323
منتشر شده در ششمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و علوم مهندسی در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

افسانه یاری یان - کارمند دانشگاه پیام نور واحد شهر بهارستان
محمدرضا یاری یان - کارمند شرکت عمران شهر بهاستان

خلاصه مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین الگوی رهبری تبادلی با توانمندسازی روانشناختی کارکنان شرکت عمران شهر بهارستان بود. روش پژوهش توصیفی نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت عمران شهر بهارستان در سال 4931 کهتعداد آنها 491 نفر بود. حجم نمونه آماری بر اساس جدول کرجسی و مورگان ) 4391 ( برابر با 414 نفر بدست آمد . برای انتخاب کارکنان از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با جامعه آماری استفاده شد. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه 41 سوالی رهبری تبادلی باس 1985 MLQ پرسشنامه 20سوالی توانمندسازی شغلی اسپرتیزر 1995 بود برای تحلیل استنباطی داده ها ازروشهای اماری تحلیل رگرسیون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس چندمتغیره مانوا استفاده شد براساس نتایج بدست آمده r درسطح P≤0.05 همبستگی مثبت و معناداری را بین الگوی رهبری تبادلی باابعادتوانمندسازی روانشناختی کارکنان عمران شهربهارستان اثبات کرد F درسطح P≤0.05 تفاوت معناداری بین میانگین ابعاد توانمندسازی روانشناختی کارکنان براساس متغیرهای جمعیت شناختی جنس سابقه خدمت و تحصیلات نشان نداد

کلمات کلیدی:
الگوی رهبری تبادلی، توانمندسازی روانشناختی کارکنان، شرکت عمران شهر بهارستان

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_323.html