CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله تاثیر رهبری تحول آفرین بر دلبستگی شغلی کارکنان مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان

عنوان مقاله: تاثیر رهبری تحول آفرین بر دلبستگی شغلی کارکنان مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان
شناسه (COI) مقاله: ICOAC01_501
منتشر شده در ششمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و علوم مهندسی در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

آیدا فصیح - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحدرشت
محمدصادق حسن زاده - استادیار وعضو هیئت علمی دانشگاه پیام نورواحدرشت

خلاصه مقاله:
امروزه با پیچیده شدن و افزایش رقابت جهانی نیاز به انعطاف و تغییر پذیری درسازمان ها بیش ازپیش نمایان تر شدها ست سازمان ها کوچکتر شده اند قراردادهای موقت میان کارفرمایان و کارمندان زیادتر شدها ست و استخدام مادام العمر رفته رفته معنای خود راازدست میدهد سازمان های امروزی بیشتر به دنبال درگیرکردن بیشتر کارکنانشان درکار می باشند هدف پژوهش حاضربررسی تاثیر رهبری تحول افرین بردلبستگی شغلی درگیری شغلی کارکنان باتوجه به نق شمیانجیگری معنیدار بودن کارمی باشد ازاین رو پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی ازنظر روش توصیفی قلمداد میگردد جامعه اماری این پژوهش را کارکنان اداره کل ورزش وجوانان استان گیلان مشتمل بر294 نفر ونمونه اماری را 167 نفر ازآنها تشکیل میدهد که بروش تصادفی طبقه بندی شده انتخاب و داده های مورد نیاز پژوهش ازطریق ابزار پرسشنامه ازافراد نمونه اماری جمع اوری و بااستفاده ازروش معادلات ساختاری و تحلیل مسیرفرضیه های پژوهش موردازمون قرارگرفت نتایج حاکی ازتایید تاثیر معنادار رهبری تحول افرین و کلیه ابعادآن بردلبستگی شغلی کارکنان داره کل ورزش و جوانان استان گیلان موردتایید قرارگرفت

کلمات کلیدی:
رهبری تحول آفرین /دلبستگس شغلی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_501.html