CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله نقش تفویض اختیاردر سازمان (مطالعه موردی بانک رفاه شعب مشهد)

عنوان مقاله: نقش تفویض اختیاردر سازمان (مطالعه موردی بانک رفاه شعب مشهد)
شناسه (COI) مقاله: ICOM02_405
منتشر شده در دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

زهرا عبدی - دانشجوی کارشناسی ارشد،مدیریت منابع انسانی ،واحد الکترونیکی دانشگاه آزاداسلامی
امیر گروسی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاداسلامی

خلاصه مقاله:
در جای جای سازمان ها می توان اثر مخرب مدیریت متمرکز را یافت و این مدیریت مانعی برای تفویض اختیار و بهره وری بوده و منجر به افزایش تخلفات اداری، تراکم و انجماد امور شده است. با توجه به اهمیت تفویض اختیار این پژوهش با هدف بررسی نقش تفویض اختیار بر عملکرد کارمندان در بانک رفاه شعب مشهد و به منظور مشارکت در بهبود عملکرد مدیران صورت گرفت. پژوهش از نوع همبستگی بر روی کارمندان تحت امر رؤسای بانک رفاه شعب مشهد طی سال 1394 انجام شد(n=234). نمونه گیری به روش خوشه ای و با استفاده از فرمول کوکران تعداد 146 نفر انتخاب شدند. ابزار گرد آوری داده ها پرسشنامه بوده ،داده ها با استفاده از شاخص های آمار توصیفی، همبستگی پیرسون، واریانس آزمون F تجزیه و تحلیل شدند.نتایج این تحقیق نشان داد باتوجه به همبستگی مثبت و معنی دارتفویض اختیار با عملکرد کارمندان، می توان نتیجه گرفت عدم تمرکز موجب افزایش کارایی کارمندان می شود

کلمات کلیدی:
تفویض اختیار- مدیریت کارمندان- عملکرد

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ICOM02-ICOM02_405.html