CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله تاثیر توانمندسازی تعهدسازمانی و رضایت شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بنیاد مسکن بوشهر

عنوان مقاله: تاثیر توانمندسازی تعهدسازمانی و رضایت شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بنیاد مسکن بوشهر
شناسه (COI) مقاله: ICOM02_410
منتشر شده در دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

حمید حیدری بریدی - دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد بوشهر،گروه مدیریت،بوشهر.ایران
محمد بهروزی - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بوشهر، گروه مدیریت، بوشهر.ایران

خلاصه مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی تأثیر میزان توانمندسازی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بنیاد مسکن انقلاب اسلامی استان بوشهر می باشد. روش تحقیق حاضر پیمایشی است بدین منظور چهار پرسشنامه رفتارشهروندی سازمانی، توانمند سازی ، تعهدسازمانی، و پرسشنامه رضایت شغلی استفاده گردید جامعه آماری پژوهشی را کلیه کارکنان (کارشناسان و مدیران) اداره کل استان و شعب تشکیل دادند که از بین آن ها 132 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. بعد از بررسی پایایی و اعتبار پرسشنامه های مزبور با استفاده از مدل سازی معادله ساختاری( در نرم افزار Amos و Lisrel) به تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته شد. نتایج حاصله از پژوهش نشان داد فرضیه اول (تأثیر مثبت توانمندسازی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی) تأیید گردید. فرضیه دوم (تأثیر مثبت تعهد سازمانی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی) و فرضیه سوم (تأثیر مثبت رضایت شغلی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی) مورد تأیید قرار نگرفت.

کلمات کلیدی:
توانمندسازی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی، رفتار شهروندی سازمانی، بنیادمسکن

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ICOM02-ICOM02_410.html