مهلا زوری - کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی، دانشگاه علوم و تحقیقات زاهدان- ایران
غلامرضا ثناگوی محرر - مربی و دانشجوی دکتری، علوم و تحقیقات تهران- ایران

زمینه و هدف: هدف مطالعه حاضر، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بارضایتمندی شغلی و سلامت روان در کارکنان بهزیستی شهرستانزاهدان می باشد.روش کار: این پژوهش،توصیفی از نوع همبستگی است و جامعهآماری شامل تمام کارکنان بهزیستی (دولتی، غیر دولتی) شهرستانزاهدان می باشد، که از میان آنها 150 نفر با استفاده از فرمول نمونهگیری سلسله مراتبی به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخابشد و برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد استفادهشده است.یافته ها: نتایج یافته ها نشان داد، در تبیین فرضیه اول بین (فرهنگسازمانی با مولفه های سلامت روان) رابطه معنادار و بین فرهنگسازمانی با اضطراب و افسردگی رابطه معنادار معکوس وجود دارد امابین فرهنگ سازمانی با عملکرد اجتماعی رابطه معناداری مشاهدهنگردید.در تبیین فرضیه دوم (رابطه بین فرهنگ سازمانی با مولفهرضایتمندی شغلی) رابطه معناداری وجود دارد. در تبیین فرضیهسوم (رابطه بین سلامت روان با مولفه رضایتمندی شغلی بینعملکرد جسمانی با شغل ، مسئول مستقیم، همکار و شرایط کار درمحیط فیزیکی، رابطه معنادار معکوس وجود داشت و بین عملکردجسمانی با ارتقا و حقوق و مزایا رابطه معناداری نیز وجود نداشت وبین اضطراب با شاغل ، مسئول مستقیم، همکار و شرایط کار درمحیط فیزیکی، رابطه معنادار معکوس وجود دارد و با ارتقا و حقوقو مزایا رابطه معناداری نیز وجود ندارد و بین عملکرد اجتماعی باشغل، مسئول مستقیم، همکار، ارتقا و شرایط کار در محیط فیزیکی،رابطه معنادار معکوس وجود دارد و بین عملکرد اجتماعی با حقوق ومزایا رابطه معناداری نیز وجود ندارد و در انتها بین افسردگی باشغل، مسئول مستقیم، همکار، ارتقا، حقوق و مزایا و شرایط کار درمحیط فیزیکی، رابطه معنادار معکوس وجود دارد.

فرهنگ سازمانی، رضایتمندی شغلی، سلامت روان