CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله توجه به مفهوم رفتار شهروندی اجباری سازمانی به عنوان ضرورتی جدی در مدیریت سازمانهای هزاره ی سوم

عنوان مقاله: توجه به مفهوم رفتار شهروندی اجباری سازمانی به عنوان ضرورتی جدی در مدیریت سازمانهای هزاره ی سوم
شناسه (COI) مقاله: ICPE01_072
منتشر شده در اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم تربیتی در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

رضا عابدی تراب - دانشگاه تهران (پردیس فارابی قم)، رشته مدیریت آموزشی
سلمان آخش - دانشگاه خوارزمی تهران، رشته مطالعات برنامه درسی
مسلم ملکی حسنوند - دانشگاه علامه طباطبایی،رشته مدیریت آموزشی

خلاصه مقاله:
دیگر نمی توان مانند آنچه که در گذشته تصور می شد رفتارهایشغلی اثربخش را در سازمان ها محدود به رفتارها درون نقشینمود که به صورت رسمی در شرح وظایف رسمی سازمانی کارکنانتعریف شده اند، نمود، بلکه توجه به رفتارها فرانقش که در شرحوظایف رسمی کارکنان نیامده است ولی کارکنان تمایل به انجامآنها دارند و کانون توجه محققان و پژوهشگران علاقمند به مطالعهرفتار سازمانی نیز واقع شده است، مهم و ارزشمند میباشد.کارکنان امروزه به دنبال پا فرا نهادن از الزامات شغلی بهعنوان رفتار شهروند سازمانی هستند، اما همیشه این رفتارهافراتر از الزامات شغلی، به صورت رفتارهای آزادانه و داوطلبانده و دراختیار فرد نیست، بلکه ممکن است به وسیله یک سرپرست و یایک مدیر منفعت طلب و یا سوء استفاده نگر به افراد تحمیل شودکه به رفتار شهروندی اجبار سازمانی تعبیر می شود در این مقالهبه صورت علمی- تحلیلی به این اقدامات فراتر از الزامات شغلیپرداخته می شود و به صورت استدلالی تبیین می شوند و درپایان مبتنی بر این تحلیل علمی پبشنهادهایی کاربرد متناسب بامدیریت سازمان های هزاره ی سوم ارائه می گردد.

کلمات کلیدی:
رفتار شهروند ،مدیریت، سازمان، هزاره سوم

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ICPE01-ICPE01_072.html