CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی رابطه سرمایه نمادین با معنویت سازمانی (مورد مطالعه، اعضای هیئت علمی دانشگاه فردوسی مشهد)

عنوان مقاله: بررسی رابطه سرمایه نمادین با معنویت سازمانی (مورد مطالعه، اعضای هیئت علمی دانشگاه فردوسی مشهد)
شناسه (COI) مقاله: ICPE01_131
منتشر شده در اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم تربیتی در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

فرانک بیگ زاده - بررسی رابطه سرمایه نمادین با معنویت سازمانی )مورد مطالعه، اعضای هیئت علمی دانشگاه فردوسیمشهد(
احسان نامدارجویمی - کارشناس ارشد مدیریت بازاریابی دانشگاه دولتی ایلام (نویسنده مسوول)
سیدمحمد سجادیان - مربی گروه مهندسی صنایع دانشگاه پیام نور
مهدی سلیمی خوزانی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد خوراسگان، کارمند بخش فرهنگی دانشگاه پیام نور خمینی شهر

خلاصه مقاله:
هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه سرمایه نمادین مبتنی برالگوی ایرانی - اسلامی با معنویت سازمانی است و با توجه به اینکهمتغیر سرمایه نمادین دارای سه بعد اقتصادی – اجتماعی – فرهنگیاست برای این مهم یک فرضیه اصلی و سه فرضیه جزیی شکلگرفته است که هر سه فرضیه تایید شدند و میزان انها به ترتیب برابربا 0.66، 0.53، 0.51، 0.61 می باشد. جامعه مورد بررسی در این تحقیق اعضای هیتت علمی دانشگاه فردوسی مشهد است کهجمعیتی بالغ بر 540 نفر دارد. نمونه گیری در این تحقیق به روشخوشه ای و تعداد نمونه را 300 نفر در نظر گرفته ایم. به طور کلیاین چنین می توان اظهار کرد که هر چه افراد سرمایه نمادین مبتنیبر الگوی ایرانی اسلامی داشته باشند، سرمایه های نمادین افرادهمان نیمه گم شده افراد هست که افراد همواره به دنبال آن هستندو از انجایی که همه به دنبال کمال و رسیدن به بینهایت هیتند واما بینهایت دارند، پس همواره نمادهای خود را دنبال می کنند وچنانچه این نمادها ریشه اسلامی و ایرانی داشته باشد که نشاتگرفته شده از روح اسلام است، پس طبیعی است که انتظار داشتافراد معنویت بیشتری داشته باشند و همواره به دنبال معنویت باشندچون معنویت همان ارتباط با غیر ظاهر و فراماده و به عبارتی همانخداست که به ظاهر و باطن انسان تسلی می دهد و از این رو نمادهاکه برخواسته از بینهایت هستند، همان جلوه کمال گرایی وخداگرایی افراد هست که در ظاهر مادیت و معنویات تجلی می یابندو چنانچه افراد به دنبال این نمادهای مبتنی بر الگوی ایرانی –اسلامی باشند، گویا به عبارتی به دنبال همان معنویت هستند و اینمعنویت و نمادها را در سازمان و بیرون سازمان و در جمع و درتنهایی دنبال می کنند، زیرا فکار، گفتار و کردار افراد تحت تاثیرنمادهای افراد هست و این نمادها هستند که عامل اصلی جهت دهیبه رفتارهای افراد هست و می تواند بسیار مثمر ثمر باشد.

کلمات کلیدی:
معنویت سازمانی، سرمایه نمادین، سرمایه نمادین اقتصادی، سرمایه نمادین اجتماعی، سرمایه نمادین فرهنگی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ICPE01-ICPE01_131.html