CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله ارائه مدل سازی ساختاری پیش بینی استرس شغلی براساس ویژگی های شخصیت و راهبردهای مقابله ای در نوازندگان

عنوان مقاله: ارائه مدل سازی ساختاری پیش بینی استرس شغلی براساس ویژگی های شخصیت و راهبردهای مقابله ای در نوازندگان
شناسه (COI) مقاله: ICPE01_232
منتشر شده در اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم تربیتی در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

ندا بهوندی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات شهر قدس، تهران، ایران

خلاصه مقاله:
مقدمه: از آن جا که شغل نوازندگی به عنوان ششمین شغل پر استرس در سال 2015 معرفی شده است، بررسی و شناسایی عوامل تاثیرگذار که می تواند بر عملکرد و استرس شغلی آن ها مؤثر باشد از اهمیت روزافزونی برخوردار استب بر این اساس هدف پژوهش حاضر، ارائه مدل سازی ساختاری پیش بینی استرس شغلی بر اساس ویژگی های شخصیت و راهبردهای مقابله ای در نوازندگان بود. روش: به منظور ا نجام این مطالعه نمونه ای به حجم 285 نفر نوازنده در سه گروه مضرابی 1، مضرابی 2، آرشه ای به ترتیب: از گروه مضرابی 1: ساز تا 45 نفر، ساز سه تار 45 نفر و همچنین ساز گیتار 43 نفر، از گروه مضرابی 2: ساز سنتور 45 نفر و پیانو 45 نفر و از گروه آرشه ای: ساز ویولن 45 نفر به روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای از سه دانشگاه پردیس هنرهای زیبا دانشگاه تهران، دانشکده هنر و معماری دانشگاه آزاد اسلامی و مرکز آموزش عالی علمی کاربردی فرهنگ وهنر- انتخاب شدند. داده ها از طریق مقیاس پنج عامل بزرگ شخصیت NEO، پرسشنامه راهبردهای مقابله ای Lazarus و پرسشنامه استرس شغلی HSE جمع آوری گردید. به منظور ارزیابی روابط بین متغیرهای مکنون و اندازه گیری شده در الگوی مفهومی، از مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته ها: ضرایب معناداری میان ساختاری استراتژی مقابله ای و استرس شغلی برابر با 3/83 می باشد. بنابراین مدل ساختاری نشان می دهد استراتژی مقابله ای استرس شغلی نوازندگان را پیش بینی می کند. ضرایب معناداری میان استراتژی مقابله ای و ویزگی های شخصیتی نوازندگان برابر با 4/72 می باشد. بنابراین مدل ساختاری نشان می دهد استراتژی مقابله ای ویزگی های شخصیتی نوازندگان پیش بینی می کند. ضرایب معناداری میان ویزگی های شخصیتی و استرس شغلی نوازندگان برابر با 5/65 می باشد. بنابراین مدل ساختاری نشان می دهد ویزگی های شخصیتی استرس شغلی نوازندگان پیش بینی می کند. نتیجه گیری: برطبق نتایج تحقیق، استرس شغلی نوازندگان بر اساس دومتغیر ویژگی های شخصیت و استراتژی های مقابله ای پیش بینی و متغیر ویزگی های شخصیت پیش بین بهتری برای استرس شغلی نوازندگان با ضریب معناداری 5/65 می باشد. لذا پیشنهاد می شود در ا نتخاب نوازندگان ویژگی های شخصیتی و راهبردهای مقابله ای آنان بررسی می شوند.

کلمات کلیدی:
ویژگی های شخصیت NEO، استرس شغلی HSE، استراتژی شغلی لازاروسشغلی زاروس

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ICPE01-ICPE01_232.html