CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله زنان در سازمان؛ توانایی یا تبعیض و تعصب جنسیتی

عنوان مقاله: زنان در سازمان؛ توانایی یا تبعیض و تعصب جنسیتی
شناسه (COI) مقاله: ICRBS01_006
منتشر شده در کنفرانس بین‌المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

فرزانه باقری رؤف - دانشجوی دکترای فلسفه، نویسنده مسئول مقاله
فرامرز جبارزاده - استادیار رشته حقوق خصوصی دانشگاه آزاد

خلاصه مقاله:
مطالعات محدودی در دنیا رابطه جنسیت و ارتقاء سازمانی را مورد بررسی قرار داده و به نتایج متفاوتی دست یافته اند بهگونه ای که جمع بندی در این زمینه را با مشکل مواجه میکند و نمی توان با قاطعیت نتیجه گرفت که زنان فی نفسه به دلیلزن بودنشان از مردان تواناتر بوده و کمتر درگیر تعصب و تبعیض می شوند. تحقیق حاضر به بررسی این سوالها پرداخته کهآیا جنسیت با ارتقاء اداری رابطه ای دارد یا خیر؟ آیا ادراکات، تجربیات و نگرش های زنان نسبت به مدیریت متفاوت از مرداناست؟ این نوشتار به صورت توصیفی سعی بر شناسایی عوامل موثر برایجاد تبعیض جنسیتی در سازمان را دارد که در اینامتداد، تسلط دیرینه مردان بر ساختارهای اداری را به مثابه مهم ترین عامل در ایجاد این تبعیض مدنظر قرار داده است واینکه زنان تاثیر تبعیض و تعصب را بر عرصه های مختلف زندگی بیش از مردان می دانند. تجربه و اعمال تبعیض زنان کمتر ازمردان است. زنان، میزان آلوده شدن سازمانها، نهادها، بخش ها و فعالیت ها را به تبعیض و مرد سالاری بیش از مردان ارزیابیکرده اند.

کلمات کلیدی:
جنسیت، مردسالاری ، فساد اداری ، تعهد سازمانی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ICRBS01-ICRBS01_006.html