CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله نقش توانایی و ارتباط آن با بهرهوری منابع انسانی در شرکت ایران خودرو

عنوان مقاله: نقش توانایی و ارتباط آن با بهرهوری منابع انسانی در شرکت ایران خودرو
شناسه (COI) مقاله: ICRBS01_009
منتشر شده در کنفرانس بین‌المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

عبدالله کریمان -
ولی الله رفیعی -

خلاصه مقاله:
بهره وری تلاشی برای زندگی بهتر افراد جامعه و فلسفه و دیدگاهی مبتنی بر استراتژی بهبود است که موجب می شود نیرویانسانی بهتر فکر کند، بیندیشد، بیافریند، نوآوری کند و نگرش سیستمی پیدا نماید. تفکری که هدف گیری آن بجای حال وگذشته، خلق آینده است. در همین راستا توانایی بهعنوان عنصری تاثیرگذار بر بهرهوری منابع انسانی با کسب تجربه و افزایشمهارت کاری، کسب دانش مربوط به کار و استعداد مربوط به کار تقویت می شود و در این بین آموزش نقشی حیاتی در هر سهعنصر تاثیرگذار بر توانایی برای افزایش سطح کارآیی و اثربخشی و به طبع آن در افزایش بهره وری ایفا می کند. این مقاله نیزدر راستای شناخت عوامل موثر بر بهره وری و ارائه پیشنهادات مناسب جهت افزایش آن به بررسی تاثیرگذاری توانایی بر بهره-وری منابع انسانی در معاونت سیستم جامع تولید ایران خودرو می پردازد که در بین 132 نفر از کارکنان سازمان با استفاده ازپرسشنامه مورد مطالعه و بررسی قرار گرفته شده است. جهت بررسی ارتباط بین شاخص توانایی کارکنان و بهره وری منابعانسانی از آزمون t استیودنت استفاده شده است. نتایج نشان میدهد که بین توانایی کارکنان و بهره وری منابع انسانی معاونتسیستم جامع تولید ایران خودرو رابطه وجود دارد. در انتها نیز پیشنهاداتی مناسب برای افزایش توانایی کارکنان با استفاده ازفعالیتهای توانمندسازی و آموزش ارائه گردیده است.

کلمات کلیدی:
بهره وری، بهره وری منابع انسانی، توانایی، آموزش

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ICRBS01-ICRBS01_009.html