CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله شناسایی عوامل مؤثر بر انگیزه شغلی کارکنان دانشگاههای علوم پزشکی شهر تهران براساس سلسله مراتب نیازهای مازلو

عنوان مقاله: شناسایی عوامل مؤثر بر انگیزه شغلی کارکنان دانشگاههای علوم پزشکی شهر تهران براساس سلسله مراتب نیازهای مازلو
شناسه (COI) مقاله: ICRBS01_123
منتشر شده در کنفرانس بین‌المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

عباس خورشیدی -
سیدمحمود میرزمانی -
لیلا کرمی آق قلعه -

خلاصه مقاله:
؛Objective، : پژوهش حاضر بمنظورشناسایی عوامل موثر برانگیزه شغلی کارکنان دانشگاه های علوم پزشکی شهرتهران براساس سلسله مراتب نیازهای مازلو انجام پذیرفته است. Methods: روش تحقیق پیمایشی مقطعی بود و جامعه آماری شامل 9200 نفر کارکنان دانشگاه علوم پهشکی تعراا ، که درسال تحصیلی 90-89 مشغول به کاربود . حجم نمونه براساس فرمول تعیین حجم نمونه اچ، اس بولا ، وبراساس روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 368 نفر محاسبه شد. ابزار تحقیق پژوهش حاضر پرسشنامه مزلو تشکیل می دهد. اعتبار ابزار به وسیله آلفای کرونباخ 89 % محاسبه و روایی آنبه وسیله روایی صوری بدست آمد. Results: نتایج بدست آمده از آزمون فریدمن و از آزمون T مستقل نشان داد که سلسله مراتب نیازهای مازلو در هر یک از سطوح پنج گانه (فیزیولوژیکی، ایمنی، اجتماعی، احترام، خودشکوفایی) نیاز خود شکوفایی متجانس تراز نیازهای دیگر است. بین عوامل مؤثر بر انگیزه شغلی کارکنان دانشگاه های علوم پزشکی شهر تهران بر اساس سلسله مراتب نیازهای مازلو تفاوت معناداری وجود دارد. در مجموع می توان بیان کرد که عوامل پنج گانه رتبه بندی سلسله مراتب نیازهای مازلو به ترتیب نیاز خودشکوفایی، نیاز ایمنی، نیاز فیزیولوژیکی، نیاز احترام، نیازاجتماعی می باشد. جنسیت تنها بر روی نیاز فیزیولوژیکی تأثیرگذار است. جنسیت در نیازهای ایمنی، اجتماعی، احترام، خودشکوفایی جنسیت تفاوتی با یکدیگر ندارند و تقریباً یکسان است.

کلمات کلیدی:
انگیه شیلی ، نیازهای مازلو (فیزیولوژیکی، ایمنی، اجتماعی، احترام، خودشکوفایی)

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ICRBS01-ICRBS01_123.html