CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی استان آذربایجان غربی

عنوان مقاله: بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی استان آذربایجان غربی
شناسه (COI) مقاله: ICRBS01_124
منتشر شده در کنفرانس بین‌المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

فرهاد مهرگان - عضو هیات علمی، گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
الهه صبحی - عضو هیات علمی، گروه حقوق، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
نوید عزیزان - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد

خلاصه مقاله:
تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان صورت گرفته است. در بخشنظری تحقیق، دیدگاه صاحبنظران مختلف در مورد سازمان، ساختار سازمانی و تعهد سازمانی مورد بررسی قرارگرفته است. روش تحقیق حاضر پیمایشی و ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه محقق ساخته است که اعتبار وپایایی آن در مطالعات مقدماتی تحقیق مورد ارزیابی و تایید قرار گرفته است. جامعه آماری تحقیق شاملکارکنان دانشگاههای آزاد اسلامی استان آذربایجان غربی میباشد. حجم نمونه آماری تحقیق بر اساس جدولمورگان 351 نفر محاسبه شده است که به شیوه خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شده اند. روش های تحلیلآماری تحقیق علاوه بر جداول، نمودارها و شاخص های متناسب آماری شامل آزمون های یو- من ویتنی، کروسکال والیس، ضریب همبستگی اسپیرمن، همچنین رگرسیون چند متغیره می باشد. نتایج تحقیق حاکی از آن استکه از بین ویژگی های فردی کارکنان (جنسیت، سن، وضعیت تاهل و اشتغال) متغیرهای سن و اشتغال با تعهدسازمانی رابطه معنی داری دارد. همچنین نتایج بیانگر وجود رابطه و همبستگی مستقیم متغیر وابسته تحقیق(تعهد سازمانی) با متغیر رسمیت گرایی، همبستگی معکوس و منفی با متغیرهای تمرکزگرایی و پیچیدگی درسازمان میباشد. نتایج تحلیل رگرسیونی چند متغیره نشان دهنده مدل برازش شدهای است که فقط دو متغیر(جنسیت و تمرکز) در مدل باقی مانده اند. ضریب تبیین تصحیح شده مدل بیانگر این است که متغیرهایباقیمانده در مدل فقط 14 درصد از تغییرات تعهد سازمانی را تبیین می کنند و بقیه واریانس ها توسط عواملناشناخته ای که می تواند در تحقیقات بعدی ظاهر شود، مورد تبیین قرار می گیرد.

کلمات کلیدی:
تعهد سازمانی، رسمیت گرایی، تمرکزگرایی و پیچیدگی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ICRBS01-ICRBS01_124.html