علیرضا روشنی اصل - کارشناس ارشد مدیریت، کارشناس صدور و خسارت شرکت بیمه سینا شعبه اردبیل، اردبیل، ایران
حبیب ابراهیم پور - استادیار دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران.
حسین علی پور - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خلخال، اردبیل، ایران

در سال های اخیر لزوم انطباق سازمان ها با تحولات محیطی و پاسخگو بودن به آن ها چنان اهمیتییافته است که باعث شده مفاهیمی چون استراتژی های منابع انسانی و سرمایه فکری از موضوعات مهممورد بحث محافل علمی باشند. در واقع اتخاذ استراتژی های مناسب منابع انسانی رمز موفقیت سازمانهای امروز است. از سوی دیگر تجارب مدیریتی به سازمان ها آموخته است که بین سرمایه های مختلفیکه در اختیار دارند سرمایه فکری از مهمترین سرمایه هاست که می تواند نقش بسزایی در رشد و تعالیسازمان ایفا کند. از اینرو پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین استراتژی های منابع انسانی با سرمایهفکری در بانک ملت شهرستان اردبیل به روش توصیفی، پیمایشی انجام شده است. . جامعه و نمونهآماری این پژوهش شامل کلیهی کارکنان شاغل در بخش های صف و ستاد بانک ملت شهرستان اردبیلاست که در حدود 190 می باشند. اطلاعات و داده های تحقیق با استفاده از پرسشنامه ی محقق ساختهجمع آوری شده اند. نتایج حاصل نشان می دهد بین استراتژی های منابع انسانی و سرمایه فکری بانکملت شهرستان اردبیل رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و در نهایت بر اساس نتایج می توان گفتاستراتژی های توسعه منابع انسانی، جبران خدمات و روابط بین کارکنان روی سرمایه انسانی، ساختاری ومشتری بانک ملت شهرستان اردبیل بیشترین تاثیر را گذاشته اند.

منابع انسانی، استراتژی های منابع انسانی، سرمایه فکری