مسعود پورکیانی - استادیاردانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان،کرمان
شبنم خرمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

کیفیت و توانمندی سرمایه انسانی مهمترین عامل بقاء و حیات یک سازمان است. سازمان ها برای روبرو شدن با آینده غیرقابل پیش بینی و در حال تغییر، نیازمند کارکنان توانمند، خود فرمان، مسئولیت پذیر و دارای ابتکار می باشند. توانمندسازی،شرایطی برای بهره گیری از ظرفیت بالقوه انسان ها را که بلااستفاده مانده است فراهم می آورد. در این مقاله تلاش می شود با رویکردی کاربردی به مفاهیم توانمندسازی، مراحل توانمندسازی کارکنان، فلسفه استفاده از نظام پیشنهادها،مزایای استفاده ازنظام پیشنهادها،محدودیت استفاده از نظام پیشنهادها،موانع مشارکت ودر پایان رابطه توانمند سازی ومشارکت بررسی و مورد مطالعه قرار می گیرد

توانمندسازی کارکنان، ، مراحل توانمندسازی، کارکنان توانمند، نظام پیشنهاد ها،مشارکت،مشارکت کارکنان