CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

رابطه کیفیت زندگی عمومی با کیفیت زندگی اختصاصی کاری در زنان شاغل؛ با نقش واسط تعارض کار-خانواده

عنوان مقاله: رابطه کیفیت زندگی عمومی با کیفیت زندگی اختصاصی کاری در زنان شاغل؛ با نقش واسط تعارض کار-خانواده
شناسه ملی مقاله: IHSC11_516
منتشر شده در یازدهمین همایش دانشجویی تازه های علوم بهداشتی کشور در سال 1397
مشخصات نویسندگان مقاله:

محترم ذبیحی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران
قهرمان محمودی - دانشیار مرکز تحقیقات مدیریت بیمارستان ،واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران
قاسم عابدی - دانشیار مرکز تحقیقات علوم بهداشتی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی مازندران، ساری، ایران
حدیث گردکلی - دکترای حرفه ای، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی مازندران، شبکه بهداشت و درمان، چالوس، ایران
حسین اسمعیلی گلسفید - کارشناسی مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی مازندران، شبکه بهداشت و درمان چالوس، ایران
رحمت الله بیابانی - کارشناسی ارشد مهندسی بهداشت محیطی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی مازندران، شبکه بهداشت و درمان چالوس، ایران

خلاصه مقاله:
مقدمه: موضوع کیفیت زندگی عمومی و تاثیر آن بر کیفیت زندگی اختصاصی کاری از مقوله های مهم و حیاتی در سازمان های امروزی است همچنین تعارض کار- خانواده پدیده مهمی است که هم کارمندان و هم کارفرمایانشان را تحت تاثیر قرار می دهد. این مطالعه به تعیین رابطه کیفیت زندگی عمومی با کیفیت زندگی اختصاصی کاری در زنان شاغل با نقش واسط تعارض کار خانواده می پردازد. روش کار: پژوهش حاضر توصیفی تحلیلی بوده که در سال 1396 انجام شد. جامعه پژوهش، زنان شاغل در معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی مازندران بودند که 351 نفر به روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند. اطلاعات با استفاده از پرسشنامه های استاندارد کیفیت زندگی سازمان جهانی بهداشت ( WHOQOL-BREF )، کیفیت زندگی کاری کاسیو و تعارض کار خانواده کارلسون جمع آوری و نتایج با کمک نرم افزار 24 SPSS و 22 AMOS تحلیل شد. یافته ها: رابطه کیفیت زندگی عمومی با کیفیت زندگی اختصاصی کاری در زنان شاغل معنی دار بوده (P=0/009) و بین کیفیت زندگی عمومی با تعارض کار نیز رابطه منفی معنی داری وجود داشت (P=0/009). در بررسی ها اثر میانجی گری متغیر تعارض کاری، بین کیفیت زندگی عمومی و کیفیت زندگی اختصاصی کاری ، معنی دار نبود (P=0/1999). نتیجه گیری : از آنجا که کیفیت زندگی عمومی اثر مستقیمی بر کیفیت زندگی اختصاصی کاری زنان شاغل داشته با برنامه ریزی صحیح و برگزاری دوره های آموزشی مدون برای کارمندان به ویژه زنان شاغل بخش بهداشتی در جهت افزایش کیفیت زندگی عمومی، می توان شاهد افزایش کیفیت زندگی کاری و کاهش تعارض کار آنان بود.

کلمات کلیدی:
کیفیت زندگی کاری، تعارض کار - خانواده، زنان شاغل

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/801891/