مریم پیراسته فر - دانشجوی کارشناسی ارشد، بخش مهندسی صنایع، دانشگاه شهید باهنر، کرمان
محمدعلی فرقانی - استادیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه شهید باهنر، کرمان

یک منبع اصلی برای هر سازمان داوطلبان حاضر در آن است. در پژوهش پیش رو، یک مدل چند هدفه به منظور تخصیصداوطلبانی که با مهارت های مختلف و از هر درجه توانایی، برای انجام امور بشردوستانه اعلام آمادگی کرده اند، ارایه گشته است وتمرکز آن بر روی حداقل کردن مجموع تقاضای برآورده نشده در کنار افزایش رضایت شغلی داوطلبان است. به صورت خاص، دراین مقاله منطقه تحت تاثیر بحران به مناطق کوچکتری تقسیم بندی میشود و به هر یک از آنها بسته به نیازشان گروهی از افراد بامهارتها و درجه توانایی های مختلف تخصیص داده می شود، به گونه ای که مجموع درجه توانایی افراد در آن گروه، از نسبت آستانهتعیین شده توسط تصمیم گیرندگان بیشتر باشد. در نهایت مدل ارایه شده توسط روش ال پی متریک حل و نتایج نشان می دهند کهدر صورت امکان داوطلبان به کاری که مرتبط با مهارتشان است تخصیص داده می شوند، تا آنجایی که مجموع تقاضاهایبرآورده نشده بیش از حد معمول افزایش نداشته باشد.

لجستیک و زنجیره تامین بحران، تخصیص داوطلبان، گروه بندی، روش الپیمتریک، تصمیم گیری چند هدفه