CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله تاثیر استفاده ازابزارهای فرایند توزیع دانش بربهبود مشکلات بین فردی درسازمان ها

عنوان مقاله: تاثیر استفاده ازابزارهای فرایند توزیع دانش بربهبود مشکلات بین فردی درسازمان ها
شناسه (COI) مقاله: IKMC07_050
منتشر شده در هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

محسن شفیعی نیکابادی - استادیار مدیریت صنعتی دانشگاه سمنان سمنان ایران
گلایول صفوی جهرمی - کارشناس ارشد mba دانشگاه سمنان سمنان ایران

خلاصه مقاله:
هدف ازانجام این تحقیق بررسی تاثیر استفاده ازفرایند توزیع دانش درسازمان دربهبود اختلافات میان فردی کارکنان می باشد با بررسی ادبیات تحقیق ده شاخص برای توزیع داشن و شش بعد برای اختلافات میان فردی شناسایی شدند این تحقیق ازنوع هدف کاربردی و به لحاظ روش ازنوع توصیفی علی می باشد قلمرومکانی این تحقیق اداره مخابرات استان سمنان است داده های این تحقیق ازطریق پرسشنامه ای مبتنی برطیف لیکرت جمع اوری شده است که روایی و پایایی آن نیز تایید شده است داده ها بااستفاده ازنرم افزارهای SPSS و لیزرل توسط ازمون تحلیل عاملی و ازمون رگرسیون تجزیه و تحلیل شده اند نتیجه حاصل ازاین تحقیق حاکی براین است که استفاده ازفرایند توزیع دانش درسازمان باعث بهبود اختلافات میان فردی کارکنان می شود ازبین شش فرضیه چهارفرضیه درآزمون رگرسیون همبستگی قابل قبولی با ابزارهای توزیع دانش داشتند

کلمات کلیدی:
مدیریت دانش ، توزیع دانش ، اختلافات میان فردی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_050.html