مریم حیدری کیا - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
فاطمه حیدری کیا - دانشجوی کارشناسی ارشد نرم افزار دانشگاه آزاد اسلامی قزوین

الگوریتم ژنتیک الگویی است نوین و کاربردی که راهکارهایی زیربنایی کاربردی و درعین حال جذاب فراروی علوم مختلف و ازجمله مدیریت گشوده است دراین مقاله رابطه بین مدیریت استعداد و تسهیم دانش درسازمان مورد بررسی قرارمیگیرد و راهکارهایی جهت مدیریت مطلوب استعدادوتسهیم دانش درسازمان ارایه میگردد شبیه سازی سازمان بایک موجود زنده که درحال رشد ونمو است مبنای این مقاله را تشکیل میدهد این تحقیق درجامعه 174نفری متشکل ازمدیران و کارشناسان منابع انسانی درحوزه های ستادی شرکت ملی نفت ایران و شرکت های تابعه مستقر درشهرتهران بااستفاده ازالگوریتم ژنتیک مورد بررسی قرارگرفته است 62نفر نمونه و ازاین بین 57پرسشنامه برگردانده شد و یافته هاحاکی ازتاثیر بسیارمثبت به کارگیری الگوریتم ژنتیک دررابطه بین به کارگیری مناسب استعدادهای سازمانی و تسهیم دانش و ایجادبهره وری درسازمان مزبور می باشد

الگوریتم ژنتیک ، مدریت استعداد ، مدیریت دانش ، تسهیم دانش