CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله ارزیابی مدیریت دانش و رابطه آن باتوانمندسازی کارکنان

عنوان مقاله: ارزیابی مدیریت دانش و رابطه آن باتوانمندسازی کارکنان
شناسه (COI) مقاله: IKMC07_147
منتشر شده در هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

لیلا قاسمی - مربی گروه مدیریت دانشگاه پیام نورایران
حسن نریمانی - کارشناس رشته مدیریت دولتی دانشگاه پیام نورایران

خلاصه مقاله:
امروزه دانش به عنوان یکی ازاساسی ترین نیروهای محرک برای موفقیت سازمان ها محسوب میشود همچنین مهمترین دارایی و بزرگترین مزیت بسیاری ازسازمان ها بشمار می آید درپژوهش حاضرارتباط میان مدیریت دانش و توانمندی کارکنان موردتاکید قرارگرفته است پژوهش حاضرازنظر هدف کاربردی ازنظر نحوه گرداوری اطلاعات توصیفی ازنوع همبستگی می باشد بمنظور بررسی رابطه بین مدیریت دانش به عنوان متغیر مستقل و توانمندسازی کارکنان به عنوان متغیر وابسته ازآزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شده است یافته های تحقیق نشان میدهد که مدیریت دانش دراحساس شایستگی احساس موثربودن حس معنی داری و خودمختاری کارکنان اهمیت خاصی دارد

کلمات کلیدی:
مدیریت دانش ، ابعادمدیریت دانش ، توانمندسازی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_147.html