CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله ارائه مدل اثر بخش مدیریت دانش سازمانی

عنوان مقاله: ارائه مدل اثر بخش مدیریت دانش سازمانی
شناسه (COI) مقاله: IKMC07_231
منتشر شده در هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

احمدرضا حجازی - کارشناس مسئول ، مدیریت دولتی منابع انسانی ، دفتر گسترش آموزش عالی وزارت علوم و تحقیقات وفناوری
رضا نوروززاده - استادیارپژوهشی ،رشته برنامه ریزی درسی مرکز نظارت وارزیابی وزارت علوم و تحقیقات وفناوری

خلاصه مقاله:
صاحبنظران معتقدند که مدیریت دانش سازمانی وفرایند های آن به مثابه یک راهبرد ضروری وآینده نگر برای کسب مزیت رقابتی وحفظ بقاء وبهبود عملکرد فردی سازمانی است. هدف پژوهش حاضر ارائه یک مدل اثر بخش مدیریت دانش سازمانی است.این پژوهش از نوع پژوهش های توصیفی تحلیلی و بررسی کتابخانه ایست وبه روش اسنادی انجام شده است.جامعه – آماری پژوهش شامل کتب ومنابع موجود درزمی نه مدیریت دانش است که نمونه آن به صورت هدفمند انتخاب خواهد شد.ابزار جمع آوری اطلاعات های محقق ساخته است وبرای تجزیه وتحلیل از روش تحلیلی تفسیری استفاده خواهد شد.این – پژوهش درصدد است به این سئوال های اساسی پاسخ دهد که مولفه های مدل اثر بخش مدیریت دانش سازمانی کدامند؟ به بیان دیگر دراین مقاله به سئوال های زیر پاسخ داده می شود: چه مدلهایی برای مدیریت دانش سازمانی وجوددارد؟چه ابعاد ومولفه هایی درمدلهای مدیریت دانش مورد تاکید قرار گرفته است؟مدلهای اثربخش مدیریت دانش سازمانی دارای چه ابعاد ومولفه هایی می باشد؟بدون شک با تبیین مدل اثر بخش مدیریت دانش وکاربست آن درسازمان ها می توان زمینه بهبودوارتقای عملکرد را فراهم نمود

کلمات کلیدی:
مدیریت دانش، مدلهای اثر بخش، سازمان ، بهبود عملکرد

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_231.html