CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله سنجش میزان استقرار مدیریت دانش درسازمان و بررسی رابطه آن با مولفه های فرهنگ سازمانی

عنوان مقاله: سنجش میزان استقرار مدیریت دانش درسازمان و بررسی رابطه آن با مولفه های فرهنگ سازمانی
شناسه (COI) مقاله: IKMC07_254
منتشر شده در هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

علی پورحمیدی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران
یوسف حاجی الف خانی - کارشناسی ارشد روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، ارومیه، ایران
رضا عبدی - کارشناس ارشد روانشناسی، دانشگاه فردوسی، مشهد، ایران

خلاصه مقاله:
درمقاله حاضر، ارزیابی فرهنگ سازمانی و بررسی رابطه بین مولفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش درسازمان بهزیستی در شهرستان تبریز مورد بررسی قرار گرفته است. نوع پژوهش براساس هدف، بنیادی و براساس نحوه گردآوری داده ها، توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان سازمان بهزیستی که در شهرستان تبریز مشغول به کار می باشند را شامل می شود. این تعداد برابر 242 نفر می باشد و با استفاده از روش کوکران حجم نمونه آماری 68 نفر تعیین شد که در اجرای پژوهش 76 پرسشنامه تکمیل گردید. برای گردآوری دادهها، از دو پرسشنامه ارزیابی فرهنگ سازمانی کامرون و کویین( 24 سئوال) و مدیریت دانش مارکوس و سیمون( 16 سئوال) استفاده شد. براساس مدل کامرون و کویین فرهنگ سازمانی در شش بعد ویژگی های غالب، رهبری سازمانی، مدیریت کارکنان، انسجام سازمان، تاکید و تمرکز بر استراتژی سازمان و معیارهای موفقیت و برمبنای مدل ماکوس و سیمون مدیریت دانش از سه بعد اکتساب دانش، توزیع دانش و پاسخگویی به دانشمورد بررسی قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی ، آزمونهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندمتغیره استفاده شد. نتیجه آزمون فرضیه اصلی پژوهش حاکی از وجود رابطهمعنی دار و مثبت بین مولفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش است بدین معنی که با رشد فرهنگ سازمانی و تغییر سطح آن در سازمان، مدیریت دانش نیز ارتقا خواهد یافت. همچنین نتایج آزمون سایر فرضیه ها بیانگررابطه مثبت و معنی دار بین همه انواع فرهنگ سازمانی (گروهی، سلسلهمراتبی، بازاری، وضعیت ویژه سالار) و مدیریت دانش است.

کلمات کلیدی:
فرهنگ سازمانی – مدیریت دانش – مدل مارکوس و سیمون – مدل کامرون و کویین

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_254.html