CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله تاثیرمولفه های موثرمدیریت دانش برخلاقیت و نوآوری کارکنان

عنوان مقاله: تاثیرمولفه های موثرمدیریت دانش برخلاقیت و نوآوری کارکنان
شناسه (COI) مقاله: IKMC07_319
منتشر شده در هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

صلاح الدین ابراهیمی - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه تهران ایران
سعیده معماری - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه تهران ایران
جمال فیروزی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران ایران

خلاصه مقاله:
یکی ازاهداف همه سازمان ها داشتن نیروی انسانی خلاق است که درسازمان نواوری داشته باشند هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت دانش روی خلاقیت و نواوری کارکنان آموزش وپرورش استان آذربایجان غربی می باشد این پژوهش ازنوع توصیفی همبستگی میباشد جامعه اماری این پژوهش کلیه کارکنان سازمان آموزش وپرورش استان آذربایجان غربی می باشند که با استفاده ازنمونه گیری تصادفی ساده تعداد 300نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند برای جمع اوری داده ها ازپرسشنامه های مدیریت دانش خلاقیت عابدی و نوآوری استفاده شد نتایج تجزیه و تحلیل داده های پژوهش نشان داد که بین مدیریت دانش باخلاقیت و نواوری کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد نتایج گویای این بود که زمینه ارتقا نوآوری را میتوان باتمرکز برقابلیت های بالقوه مدیریت دانش درسازمان فراهم کرد

کلمات کلیدی:
قابلیت نوآوری ، مدیریت دانش ، تسهیم دانش ، پخش دانش ، جمع آوری دانش

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_319.html