CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله تمایز بین مدیریت دانش درشخص و مدیریت دانش درسازمان

عنوان مقاله: تمایز بین مدیریت دانش درشخص و مدیریت دانش درسازمان
شناسه (COI) مقاله: IKMC07_380
منتشر شده در هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

هیلدا شمس الدینی - دانشگاه آزاد اسلامی واحدبم گروه حسابداری کرمان ایران
وحید بخردی نسب - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزادسیرجان واحدعلوم و تحقیقات واحدسیرجان
محمد بهبهانی - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزادسیرجان واحدعلوم و تحقیقات واحدسیرجان

خلاصه مقاله:
باظهور مدیریت دانش به عنوان یک دیسیپلین ارزشمندمحصولاتی بانام سیستم های مدیریت دانش برای سازمان ها پابه عرصه وجود گذاشتند تحت نام سیستم مدیریت دانش مجموعه بسیارگسترده و متنوعی ازمحصولات ارایه میشود که بخش عمده ای ازآنها را نمیتوان یک سیستم مدیریت دانش واقعی به حساب آورد درجامعه فراصنعتی امروز دانش به یک منبع کلیدی تبدیل گردیده است باوجود این سازمان ها درپرورش و اداره دانش باچالشهای بی شماری مواجه هستند ازانجایی که صرفا قسمتی ازدانش به وسیله سازمان و قسمتی دیگر به وسیله افراد درونی میشود لذا نظارت و کنترل برفعالیت های دانشی برخلاف فعالیت های تولیدی دشوار است این دوگانگی بین دانش شخصی و سازمانی استراتژیهای مدیریتی متفاوتی رادرخصوص مدیریت آن می طلبد هدف این مقاله ارایه چارچوبی درجهت جستجوی اختلافات بین دانشسازمانی و شخصی است و دراین راستا مجموعه ای ازاستراتژیهای مدیریتی را برای اداره آنها پیشنهاد می کند این مقاله همچنین روشهای مورداستفاده یک سازمان درجهت تبدیل دانش شخصی به دانش سازمانی را نیز موردبحث و بررسی قرارخواهدداد

کلمات کلیدی:
دانش سازمانی ، دانش شخصی ، مدیریت دانش

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_380.html