CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله تاثیر مولفه های مدیریت دانش بر سازگاری شغلی کارکنان جهاد دانشگاهی کرج

عنوان مقاله: تاثیر مولفه های مدیریت دانش بر سازگاری شغلی کارکنان جهاد دانشگاهی کرج
شناسه (COI) مقاله: IKMC07_465
منتشر شده در هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

سعیده علیمددی - کارشناس مدیریت

خلاصه مقاله:
در این تحقیق که با هدف یافتن تاثیر مدیریت دانش بر سازگاری شغلی انجام شده است، کوشش شده که تاثیر شش مولفه مدیریت دانش را بر سازگاری شغلی کارکنان جهاد دانشگاهی کرج به تعداد 109 نفر بسنجیم. برای انجام کار از دو پرسشنامه مدیریت دانش و سازگاری شغلی با روایی وپایایی مطلوب استفاده شده است. توصیف متغیرهای پژوهش با استفاده از جداول فراوانی، شاخص های مرکزی و شاخص های پراکندگی تجزیه و تحلیل شده اند، فرضیه های فرعی با استفاده از رگرسیون تک متغیره و فرضیه اصلی توسط رگرسیون چند متغیره مورد آزمون قرار گرفته اند. نتایج به دست آمده نشان می دهد مدیریت دانش بر سازگاری شغلی تاثیر دارد و در میان ششمولفه مورد بررسی (خلق دانش، تبدیل دانش، اکتساب دانش، بکارگیری دانش، تسهیم دانش و ذخیره سازی و بازیابی دانش) تسهیم دانش بیشترین تاثیر را بر سازگاری شغلی دارد

کلمات کلیدی:
مدیریت دانش، سازگاری شغلی، جهاد دانشگاهی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_465.html