CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله اثر تناسب استراتژیک بین استراتژی منابع انسانی بر عملکرد شبکه های بهداشت ودرمان تابعه دانشگاه علوم پزشکی استان مازندران

عنوان مقاله: اثر تناسب استراتژیک بین استراتژی منابع انسانی بر عملکرد شبکه های بهداشت ودرمان تابعه دانشگاه علوم پزشکی استان مازندران
شناسه (COI) مقاله: IMSYM02_017
منتشر شده در دومین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

امید صنوبری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی-مدیریت مالی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
محمدجواد تقی پوریان - دکترای مدیریت دولتی ، هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

خلاصه مقاله:
این مقاله به بررسی اثر تناسب استراتژیک بین استراتژیهای منابع انسانی بر عملکرد شبکه های بهداشت و درمان تابعه دانشگاه علوم پزشکی مازندران پرداخته است .در این راستا دانشگاه علوم پزشکی مازندران به عنوان جامعه مورد مطالعه بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقهای تعداد 34 شبکه بهداشت و درمان به عنوان نمونه انتخاب گردید . این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی است که به منظور آزمون فرضیات تحقیق از آزمونهای روش تحلیل عاملی به شیوه چرخش محورهای متعامد( واری / ماکس )استفاده گردید .در این پژوهش دو فرضیه اصلی و 8 فرضیه فرعی در نظر گرفته شده است .نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها بیانگر آن است که وجود تناسب بین استرا تژی منابع انسانیپیمانکارانه با استراتژیهای سرمایه انسانی ویژه و استراتژی رفتار سازمانی رقابت مدار و همچنین بین استراتژی منابع انسانی متعهدانه با استراتژیهای سرمایه انسانی محوری و استراتژی رفتار سازمانی مشتری مدار باعث افزایش عملکرد سازمان می گردد .در مجموع نتایج حاصل از این پژوهش نشان دهنده آن است که تناسب استراتژیک میان استراتژیهای منابع انسانی، سرمایه انسانی و رفتار سازمانی اثر قابل توجهی بر عملکرد سازمان خواهد داشت.

کلمات کلیدی:
استراتژی، تناسب استراتژیک، منابع انسانی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-IMSYM02-IMSYM02_017.html