CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی رابطه بین توانمند سازی و برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی با کارایی سازمانی کارکنان (مطالعه موردی کارخانه سیمان اردبیل)

عنوان مقاله: بررسی رابطه بین توانمند سازی و برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی با کارایی سازمانی کارکنان (مطالعه موردی کارخانه سیمان اردبیل)
شناسه (COI) مقاله: IMSYM02_051
منتشر شده در دومین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

محمد قهرمانی - مدرس دانشگاه پیام نور مرکز اردبیل
صغری امامعلیزاده - دانشجوی کارشناسی مهندسی صنایع دانشگاه غیرانتفاعی مقدس اردبیلی

خلاصه مقاله:
این پژوهش بااستفاده از روش توصیفی - همبستگی به بررسی رابطه بین توانمندسازی و برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی با کارایی سازمان کارکنان کارخانه سیمان اردبیل می پردازد. بدین منظور رابطه بین توانمندسازی و برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی و ابعاد آنها با کارایی سازمانی کارکنان مورد سنجش قرار گرفت. نتایج پژوهش حاکی ازان است که متغیر توانمندسازی منابع انسانی و چهار مولفه آن یعنی احساس شایستگی شخصی ؛ احساس انتخاب شخصی؛ احساس توان تاثیرگذاری و احساس ارزشمندی کار رابطه مثبت معنی داری با کارایی سازمانی کارکنان دارند. همچنین نتایج رگرسیون چندمتغیره نشان داد که مولفه احساس انتخاب شهصی متغیر توانمندسازی منابع انسانی بابیشترین توان کارایی سازمانی کارکنان را پیش بینی می کند.

کلمات کلیدی:
توانمندسازی؛ برنامه ریزی راهبردی؛ منابع انسانی ، کارایی سازمانی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-IMSYM02-IMSYM02_051.html