CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله رابطه بین رضایت شغلی و وفاداری کارکنان با بهره وری در شرکت ساختمان و نصب صنایعپتروشیمی در شیراز

عنوان مقاله: رابطه بین رضایت شغلی و وفاداری کارکنان با بهره وری در شرکت ساختمان و نصب صنایعپتروشیمی در شیراز
شناسه (COI) مقاله: IMSYM02_059
منتشر شده در دومین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

فرزانه غلام پور - کارشناس ارشد گروه مدیریت آموزشی ، واحد مرودشت ، دانشگاه آزاد اسلامی مرودشت ، ایران
رضا زارعی - استاد یار گروه مدیریت آموزشی ، واحد مرودشت ، دانشگاه آزاد اسلامی ، مرودشت ، ایران

خلاصه مقاله:
هدف تحقیق حاضر تبیین رابطه بین رضایت شغلی و وفاداری کارکنان با بهره وری بوده است . روش تحقیق از نوع همبستگی می باشد . جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان شرکت ساختمان و نصب صنایع پتروشیمی در شهر شیراز بوده است . بر اساس روش نمونه گیری سرشماری، حجم نمونه تمام 100 نفر را شامل می شود.ابزار گردآوری اطلاعات شامل سه پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت ، وفاداری حسینی و همکاران ، و بهره وری بلانچارد و اسمیت می باشد . جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است .آمار توصیفی شامل انحراف استاندارد و میانگین و آمار استباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون می باشد . تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین رضایت شغلی و وفاداری کارکنان با بهره وری رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین ابعاد رضایت شغلی با بهره وری رابطه معنادار وجود دارد . بین ابعاد وفاداری با بهره وری نیز رابطه معنادار وجود دارد. متغیر رضایت و تمایل به ماندن در سازمان نسبت به دیگر متغیرها پیشبینی کننده قوی تری برای بهره می باشند.

کلمات کلیدی:
رضایت شغلی ، وفاداری ، بهره وری

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-IMSYM02-IMSYM02_059.html