CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله چیستی بی تفاوتی سازمانی و مبانی آن

عنوان مقاله: چیستی بی تفاوتی سازمانی و مبانی آن
شناسه (COI) مقاله: IMSYM02_085
منتشر شده در دومین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

سیدحمیدرضا فاطمی عقدا - دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه یزد

خلاصه مقاله:
سرمایه انسانی و توسعه منابع انسانی ا زموضوعات کلیدی عصر حاضر و به عنوان مهمترین مزیت رقابتی سازمان به شمار می روند پیچیدگی رفتار انسان در سازمان و نقش آن در تحقق اهداف سازمانی سالهاست که توجه مدیران را به خود جلب کرده است از این رو برانگیختن کارکنان به عنوان عامل تسهیل کننده دستیابی سازمان به اهداف خود و یکی از دغدغه های اصلی مدیران مبدل شد است. بی تفاوتی سازمانی به حالتی اطلاق می شود که تحقق و عدم تحقق اهداف سازمانی برای اهداف یکی عضو یا گروهی از اعضای سازمان تفاوت نداشته باشد. از این رو این مقاله بر آن است تا به بررسی علل پیدایش چرایی و روشهای پیش گیری آن پدیده پرداخته و سازمان را در دستیابی به اهداف استراتژیک خود یاری رساند.

کلمات کلیدی:
بی تفاوتی سازمانی؛ انگیزش کارکنان مشارکت و همدلی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-IMSYM02-IMSYM02_085.html