CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله اعتماد سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد سازمانی کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی

عنوان مقاله: اعتماد سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد سازمانی کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی
شناسه (COI) مقاله: IMSYM02_095
منتشر شده در دومین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

سعید باقری مرمتی - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی
سیدمهدی احمدی بالادهی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی
عزت ا.. بابائی کچبی - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد واحد بندرگز و مدیرعامل شرکت مازندتراز نکا

خلاصه مقاله:
تحقیق حاضر به تاثیر اعتماد سازمانی بر عملکرد سازمانی کارکنان با نفش میانجی رضایت شغلی می پردازد. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کارکنان یکی از سازمان های استان مازندران می باشند با توجه به اینکه تعداد کارکنان 110 نفر می باشد، جهت نمونه گیری از بین افراد جامعه با استفاده از فرمول کوکران، تعداد 85 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی و پرسشنامه محقق ساخته عملکرد سازمانی و رضایت شغلی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار استنباطی استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد اعتماد سازمانی بر عملکرد سازمانی SPSS(ضریب همبستگی و رگرسیون) با نرم افزار کارکنان و رضایت شغلی آنان اثرگذار می باشد.

کلمات کلیدی:
اعتماد سازمانی، عملکرد، رضایت شغلی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-IMSYM02-IMSYM02_095.html