سیدشمس الدین علیزاده - اداره کل HSE وزارت نفت، کارشناس ارشد بهداشت حرفه ای
رضا میرزایی - اداره کل بازرسی وزارت کار، کارشناس بهداشت حرفه ای
مهدی یوسفی - کارشناس ارشد بهداشت حرفه ای

یکی از مدل های کاربردی در رابطه با تحلیل موقعیت سازمانها، روش تعیین دوره عمر سازمان می باشد . بر طبق این مدل هر محصول، صنع ت یا کسب و کاری دارای یک دوره عمر است . بدین معنی که در یک مقطعی از زمان متولد و معرفی می شود، رشد می کند، به مرحله بلوغ می رسد و سپس مرحله اشباع و نهایتا پیری و زوال آن فرا می رسد . لذا پس از اینکه جایگاه هر سازمان مورد شناسایی قرار گرفت، باید به گونه ای بر نامه ریزی نمود که همواره سازمانها در مرحله رشد و بلوغ خود باقی بمانند . چرا که پس از آن در صورت هدایت و برنامه ریزی ناصحیح دوران پیری سازمان پدیدار شده و نهایتا نابودی سازمان را منجر خواهد شد . با توجه به مفهوم کلی فوق، می توان گفت تئوری چرخه عمر در سیستم مد یریت HSE نیز کاربرد دارد و لذا از طریق تعیین جایگاه هر یک از عوامل فوق در طول منحنی می توان تصویری واضح و دقیق نسبت به اقدامات و تمهیداتی که باید در آینده در خصوص استقرار، اجرا و نگهداری این سیستم صورت گیرد، بدست آورد . در این مطالعه چرخه عمر سازمانها و کار برد آن در سیستم مدیریت HSE شرح داده شده و مختصری پیرامون هر یک از مراحل عمر سازمان در قالب مدلهای PAEI و CAPI بحث می شود و تصمیم گیریهای استراتژیک در هر مرحله مطرح می گردد .

چرخه عمر، سیستم مدیریت HSE ، مدل PAEI ، مدل CAPI ، برنامه ریزی استراتژیک