CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله ارائه مدل مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه گرا

عنوان مقاله: ارائه مدل مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه گرا
شناسه (COI) مقاله: IPMC06_044
منتشر شده در ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت پروژه در سال ۱۳۸۹
مشخصات نویسندگان مقاله:

سید محمد رضا عارفی - دانشگاه تربیت مدرس. گروه مهندسی صنایع
سید کمال چهار سوقی - دانشگاه تربیت مدرس.گروه مهندسی صنایع

خلاصه مقاله:
مدیریت منابع انسانی میتواند بعنوان یکی از فعالیتها و فرایندهای اصلی سازمان معرفی شود مدیریت منابع انسانی براستفاده بهینه از نیروی انسانی چگونگی دستیابی کارکنان به تجارب کاری ارتباط بین کارکنان و دیگر مسائل مربوط به افراد تاثیر بسزایی خواهد داشت دانش مدیریت منابع انسانی توسط پژوهشگران و تئوریزیسین ها بیشتر به صورت عمومی در کتابها و مقالات منتشر شده است این دانش بیشتر مختص سازمانهای بزرگ پایدار و کلاسیک و سلسله مراتبی معرفی شده است سازمان های پروژه گرا شرایط متفاوتی را برای نیروی انسانی تعریف می کنند که ناشی از محیط پویا و طبیعت موقت فرایندهای کاری آن می باشد این طبیعت اکری نه تنها روالها و فرایندهای کاری متفاوتی را می طلبد ممکن است روال یا فرایند جدیدی برای مدیریت منابع انسانی تعریف کند هدف ازارائه این مقاله ارائه یک مدل مدیریت منابع انسانی در سازمانهای پروژه گرا می باشد که چند روال مهم و کلیدی برای اینگونه سازمانها در نظر گرفته شده است.

کلمات کلیدی:
سازمان پروژه گرا، مدیریت منابع انسانی، پروژه، رضایتمندی شغلی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-IPMC06-IPMC06_044.html