CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله مدیریت بر کارکنان نخبه؛ چالش های علل ترک و ماندگاری در سازمانهای دانش مدار

عنوان مقاله: مدیریت بر کارکنان نخبه؛ چالش های علل ترک و ماندگاری در سازمانهای دانش مدار
شناسه (COI) مقاله: IRIMC04_068
منتشر شده در چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت در سال ۱۳۸۵
مشخصات نویسندگان مقاله:

غلامرضا اصیلی - رئیس آموزش پژوهشگاه صنعت نفت
عباسعلی قدیریان - معاون بازرگانی پژوهشگاه صنعت نفت

خلاصه مقاله:
گذار از اقتصاد صنعتی به اقتصاد دانش و تغییر جهت فزاینده از دارائیهای مشهود به دارئیهای غیر مشهود فضای رقابتی جدیدی را برای سازمانها ایجاد نموده است . در این فضا تلاش برای ورود به بازارهای جهانی سازمان ها را با چالش های جدی مواجه ساخته است . بقاء و ماندگاری شرکت ها در شرایط رقابتی موجود بستگی به توان آنان در خلق تکنولوژیهای جدید بمنظور تصاحب بازار هدف دارد . بنابراین طی دهه اخیر سازمانها ناگزیر به تغییر رویکرد از جمله توسعه مراکز تحقیق و توسعه برای پاسحگویی به شرایط جدید شده اند که این خود چالش هایی را به همراه داشته است . اساس این چالش، در سیال بودن دانش و تخصص کارکنان دانش مدار نهفته است که نگهداری آنها در سازمان از پیچیدگیهای خاصی برخوردار است . ناتوانی در مدیریت صحیح نگهداری کارکنان نخبه بعنوان اصلی ترین سرمایه سازمانی ضمن تحمیل هزینه های سنگین مستقیم و غیر مستقیم باعث انتقال قابلیت ها به شرکت های رقیب و نهایتاً از دست رفتن مزیت رقابتی سازمان می گردد . در این مقاله سعی شده است با نگرش به ویژگیهای کارکنان دانش مدار و شرایط اقتصاد جهانی، علل و عوامل ترک خدمت این کارکنان و شیوه های موثر مدیریت برای تقویت ماندگاری آنان با بهره گیری از نتایج مطالعات موردی در شرکت های معتبر ارائه گردد .

کلمات کلیدی:
سازمانهای تحقیقاتی، عصر دانش، کارکنان دانش مدار، ترک و ماندگاری، مزیت رقابتی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: http://www.civilica.com/Paper-IRIMC04-IRIMC04_068.html