CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسینقش نظریه جامعه شناختی مبادله اجتماعی در سازمانها

عنوان مقاله: بررسینقش نظریه جامعه شناختی مبادله اجتماعی در سازمانها
شناسه (COI) مقاله: IRIMC04_096
منتشر شده در چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت در سال ۱۳۸۵
مشخصات نویسندگان مقاله:

محمدعلی زکی - دانشگاه امام حسین ( ع )

خلاصه مقاله:
نظریه مبادله اجتماعی یکی از حوزه های نظری درجامعه شناسی معاصراست که براساس آن می توان به تحلیل مکانیسم زندگی وفرآیندهای اجتماعی حیات بشری نائل آمد . بخشی ازنظریات جامعه شناختی سازمانها،سعی درتبیین سه حوزه کاربردی نظریه مبادله اجتماعی دارند : تحلیل روابط بین رهبران واعضاء سازمان،تع هدسازمانی وحمایت سازمانی . برای نخستین بارآیزنبرگروهمکاران (1986) ایده حمایت سازمانی ادراک شده رابه طوررسمی درادبیات جامعه شناسی سازمانهاواردنمودند . درطی دودهه تلاشهای بیشماری توجه خاص به تحلیل ماهیت وچگونگی شکل گیری حمایت سازمانی صورت گرفته است . علاوه برآن بخشی دیگرا زتولیدات علمی دانشمندان اختصاص به بررسی تاثیرات وپیامدهای حمایت سازمانی درحوزه های فردی وسازمانی وشغلی داشته اند . هدف مقاله حاضربررسی حمایت سازمانی ادراک شده است که به عنوان یکی ازکاربردهای سه گانه نظریه مبادله اجتماعی تلقی می شود . براین اساس نتایج تحقیقی پیمایشی ارائه می شوداطلاعات آن ازبین مدیران ومعلمان دبیرستانهای آموزشی جمع اوری گردیده است . ابزارپژوهش پرسشنامه استانداردبررسی حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگروهمکاران ))1986) فرم 30 گویه ای ) می باشد . داده های تحقیق پس از کدگذاری بااستفاده ازبرنامه spss متکی برروشهای آماری به تحلیل توصیفی ( یک متغیره ودومتغیره ) وتحلیل استنباطی ( آمار آزمون t ،ضریب همبستگی،تحلیل عاملی وتحلیل رگرسیون ) می پردازد .

کلمات کلیدی:
نظریه مبادله اجتماعی،حمایت سازمانی،تحقیق پیمایشی،آموزش وپرورش

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-IRIMC04-IRIMC04_096.html