CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی رابطه بین هوش عاطفی و سبکهای رهبری تحول افرین - مبادله ای - عدم مداخله گر

عنوان مقاله: بررسی رابطه بین هوش عاطفی و سبکهای رهبری تحول افرین - مبادله ای - عدم مداخله گر
شناسه (COI) مقاله: IRIMC07_019
منتشر شده در هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت در سال ۱۳۸۸
مشخصات نویسندگان مقاله:

نورمحمد یعقوبی - استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه سیستان و بلوچستان
مجید مقدمی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی

خلاصه مقاله:
یکی از نظریه های نوین در زمینه رهبری سازمانی رهبری تحول آفرین است رهبران تحول آفرین اثربخشی را به کارایی ترجیح می دهند و سعی می کنند با توجه به روحیات خود و کارکنان از منابع انسانی سازمانی بهره مند شوند هوش عاطفی نیز یکی از مفاهیم تازه در حیطه روابط کارکنان و مدیر است که توانایی افراد را در شناخت و کنترل هیجانات خود و دیگران می سنجد دراین پژوهش به بررسی و تحلیل رابطه بین دو متغیر هوش عاطفی و رهبری تحول افرین پرداخته شده است جامعه آماری این تحقیق مدیران شرکتهای فعال در صنعت ریخته گری شهر قم است داده های مربطو به هوش عاطفی به وسیله پرسشنامه قابلیتهای عاطفی گولمن و داده های مربوط به سبک رهبری تحول آفرین به وسیله پرسشنامه چندعاملی رهبری پس و اوولیو جمع آوری گردید.

کلمات کلیدی:
هوش عاطفی، رهبریتحول آفرین، رهبری مبادله ای، رهبری عدم مداخله گرا

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-IRIMC07-IRIMC07_019.html