CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی تاثیر خصیصه های تیمهای مجازی برروی هویت کارکنان

عنوان مقاله: بررسی تاثیر خصیصه های تیمهای مجازی برروی هویت کارکنان
شناسه (COI) مقاله: IRIMC07_077
منتشر شده در هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت در سال ۱۳۸۸
مشخصات نویسندگان مقاله:

ارین قلی پور - دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
بهنام امیری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات
امیر کرمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات

خلاصه مقاله:
سازمانهای مجاری ماحصل استراتژیهای موقعیتی هستند که بنا به الزامهای محیطی و با تکیه بر ظهور تکنولوژی اطلاعاتی شکل گرفته اند تیمهای مجازی بلوکهای اصلی اینگونه سازمانها هستند مدیریت نیروی انسانی درهر موقعیتی نیازمند درک شرایط و چالشهای مرتبط با ان است یکی از مسائلی که تیمهای مجازی با آن روبرو هستندهویت سازمانی است دراین مقاله تلاش می شود تا رابطه میان ویژگیهای تیم های مجازی با متغیر هویته بررسی گردد. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی می باشد و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد نتایج تحقیق نشان میدهد که رابطه معناداری میان هویت و دو متغیر پراکندگی فرهنگی و پراکندگی فضایی - سازمانی مشاهده می شود ولی رابطه علی پراکندگی زمانی و هویت معنادار نیست.

کلمات کلیدی:
تیم مجازیف هویت، چالشهای نیروی انسانی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-IRIMC07-IRIMC07_077.html