مهدی علیزاده - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی
محمد فیضی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی
اسماعیل قادری - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات و عض

امروزه سازمانهای بخش دولتی انواع مختلفی از تکنیکها و ابزارهای مدیریت بخش خصوصی را به کار می گیرند یکی از تکنیکهای مورد استفاده انجام مطالعه مقایسه ای است مطالعه مقایسه ای دربخش خصوصی به عنوان ابزار مدیریتی برای بهبود عملکرد مورد استفاده قرا رمیگیرد اما بین بخش دولتی و بخش خصوصی در بسیاری از جنبه ها تفاوتهایی وجود دارد که وجود چنین تفاوتهایی انتقال تکنیکها و سبکها را به بخش دولتی با مشکل مواجه م یکند وجود برخی ویژگیها و پارامترها دربخش دولتی استفادهاز اطلاعات مقایسه ای را با مشکل مواجه می کند دراین مقاله ما در ابتدا به بررسی معنا و مفهوم مطالعه مقایسه ای پرداخته ایم و سپس انواع مدلهای مطالعه مقایسه ای معرفی کرده ایم و در نهایت طبق انجام آزمونهای آماری به بررسی و اولویت بندی موانع مطالعه مقایسه ای در ایران پرداخته ایم.

مطالعه مقایسه ای، بهبود عملکرد، مدلهای مقایسه ای بخش دولتی